模块名称

介绍

提醒功能

操作人员登陆系统后，可以看到： 近期需转正员工、合同到期员工、需要我审批的事宜、我的最近日程安排等。

组织结构管理

1.
采用不限层级的组织结构管理机制,满足独立的公司或跨地域的公司;

2.
根据权限不同,各个组织单独管理所瞎本店面。

3.
最顶级是总公司，下面是分公司，分公司下面是部门，分层管理组织结构。

4.
系统自动生成组织结构图，图上有每一部门负责人的联系方式信息

5.
组合结构合并：可以轻松将一个组织(部门等)合并到另一组织下

6.
组织结构撤销历史：可以查看撤销的历史组织

7.
岗位编制：为每个部门定制岗位，能直观查看到编制人数，现有人数，系统能自动生成岗位说明书

8.
系统能生成岗位树，组织结构框架图

员工管理

1.
把员工几乎所有基本信息都保存在档；随着时间的推移，每个员工的新信息可以随时保存起来；可以随时查看任一员工 的各方面资料。员工管理模块可以看作是一个活的员工数字信息库。

2.
可以按姓名、工号等查询员工

3.
可以按任意复合条件查询员工信息，包括工资、工龄、学历等等自由组合，并能将查询条件保存以便以后重复使用。

4.
可以修改员工信息

5.
可以管理员工扩展信息：员工联系信息、教育培训经历、员工工作经历 、员工档案流转 、员工社会关系 、员工证书资料 、员工体检记录 、员工奖惩记录 、员工岗位异动、工位信息维护等

6.
员工离职管理：可以管理每位员工离职信息，离职原因，交接情况，财务结算情况等。

7.
员工组合查询：可以按任意条件，进行员工筛选。

8.
员工健康管理：建立在员工体检记录和健康曲线上，报表中心可以直观反映员工每次体检的结果曲线，每种健康级别的人数等；饼状图可以直观反映每个健康级别的员工所在的百分比，等。

9.
岗位调动、部门调动都有流程化管理

员工个人工作日程

可以按日、按周、按月显示个人工作日程，可以添加每天中某一小时的工作计划、个人待办事宜、工作计划、记事、提醒等；有到点提醒功能。

合同管理

1.
包括劳动合同、岗位协议、培训协议、保密协议等专项协议的管理

2.
合同签订。对新入职员工签订合同：包括合同类型、开始结束日、合同档案等等详细信息；可以批量签订合同。

3.
到期合同查询。可以对到期合同进行续签。每份合同都保留，结束之后的合同仍存历史库；

4.
到期合同提醒。系统可以自动提醒一周、两周、三周以及1个月内到期的合同；以避免企业错过跟员工续签合同，造成麻烦。

5.
续签合同查询。可以查询某员工合同续签次数（新劳动法对合同续签有相关规定）

薪资福利管理

1.
可以灵活设定薪资项目、帐套模板、构建薪资档案以及社保、个税档案；可以为不同岗位的员工设置不同的薪资项目金额；可以灵活设置个税以及社保基数、计算方式。

2.
满足一个月多批工资发放

3.
支持工资计算与考勤数据、人员信息数据的动态关联。

4.
如果有需要，可以为每一部门设置不同的薪资帐套，构建不同的薪资计算框架

5.
薪资计算自动化：在设置了薪资项目的金额值的基础上，通过简单的点击按钮的操作，系统会自动为每一个部门的每一员工计算出最终薪资数值。

6.
每月薪资记录在数据库，可供随时查看每一员工历史薪资金额。

7.
员工调薪记录；可以按员工查询到该员工调薪记录，以供再次调薪参考。

8.
如果有必要，薪资计算可以与绩效考核结果挂钩，可以与考勤结果挂钩；薪资计算可以引用每一员工特有的岗位工资。

9.
每月工资可以导出成银行报盘文件。

10.
支持临时、计件工资。

11.
薪资详细报表：报表可以根据帐套薪资项目的多少自动调整，人工可以设置哪些薪资项目出现在报表里。报表可以导出成Excel、PDF等多种格式，可以直接打印输出。

招聘管理

1.
强大的简历库：支持从各大招聘网站导入简历，可以从招聘邮箱导入、本地文件导入简历。支持人才搜索。

2.
可以管理招聘职位：添加、修改、删除招聘职位，为招聘时选择职位所用。

3.
可以自由定义招聘考察项目：可以轻松方便的管理招聘考察项目，为招聘面试所用，不同的招聘职位，可以选择不同的考察项目。

4.
部门经理、主管或用人小组可以登录系统，提交招聘申请，包括招聘职位、人数、招聘预计花费等信息；招聘被审批之后 进入招聘、面试环节。

5.
求职简历管理：每一求职者的简历，可以轻松入库，以备公司随时招聘时候，赛选人才备用。可以轻松查找某职位的应聘者的简历，查看应聘者的联系方式，个人介绍等。可以从邮箱、word直接导入简历。

6.
面试管理：每位面试负责人要记录每位面试者的每一项的情况，给面试者打分，从系统面试评分界面提交，人力资源部负责招聘的人登录系统，通过点击按钮，完成面试打分汇总；通过对比每位面试者最终得分，从而科学、客观的决定被录用人。

使得企业 流程化管理招聘，提高效率；全程记录多个面试负责人每轮面试。把每个职位的面试考察项量化，最终用综合数据来量化面试结果。大部分工作都是软件来完成，无需使用者繁琐的操作，使得招聘工作更公开、公平、科学、细化，大大节省进行科学招聘流程所需要的时间。

培训管理

1.
相关部门主管（经理）可以从自助平台提交培训申请；操作员也可以代提交培训申请；培训申请包括计划开始、结束时间，培训内容，参培人员，培训方，培训计划支出等信息。培训申请被审批后，进入培训实施阶段。

2.
培训申请提交时，可以选择审批人或无需审批

3.
培训结束之后，参加培训人员可以从自助平台提交培训总结；人力资源或企业领导可以查看每位员工的培训总结。

4.
培训费用实际支出可以用于人力成本核算。

报表管理

1.
报表无需人工操作，是系统自动生成的，可以随时查看。

2.
报表齐全，有多大25个报表。

3.
提供关于考勤、绩效考核、员工结构(职称、年龄、性别、学历等) 分布、人力成本(包括招聘、培训、薪资、福利、社保等的支出)、薪资结构等相关的多种图表、曲线图，直观实时反映人力资源实况。

4.
可以将报表导出成Excel、PDF等格式，可以在线直接打印报表。

系统管理

可以进行数据库备份、系统参数设置等。